Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyonel Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyonel Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için organizasyonel değişim ve gelişim süreçlerini planlamak, yürütmek ve değerlendirmekten sorumludur. Organizasyonel Gelişim Uzmanı, çalışanların yetkinliklerini artırmak, liderlik gelişimini desteklemek, kurum kültürünü güçlendirmek ve değişim yönetimi projelerini koordine etmek gibi önemli görevler üstlenir. Bu rolde, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışacak, eğitim ve gelişim programları tasarlayacak, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirecek ve organizasyonel yapının sürekli iyileştirilmesine katkı sağlayacaksınız. Organizasyonel analizler yaparak mevcut süreçleri değerlendirecek, iyileştirme alanlarını belirleyecek ve üst yönetime raporlar sunacaksınız. Ayrıca, değişim yönetimi stratejileri geliştirerek çalışanların yeni süreçlere adaptasyonunu kolaylaştıracak, kurum içi iletişimi güçlendirecek ve sürdürülebilir gelişim için yenilikçi çözümler önereceksiniz. Organizasyonel Gelişim Uzmanı olarak, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak, çalışan bağlılığını ve verimliliğini artıracak projelere liderlik edeceksiniz. Başarılı bir adaydan, analitik düşünme yeteneği, güçlü iletişim becerileri, proje yönetimi deneyimi ve değişim yönetimi konularında bilgi sahibi olması beklenmektedir. Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, organizasyonel gelişime katkı sağlamak ve insan odaklı projelerde yer almak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak
- Değişim yönetimi projelerini yürütmek ve koordine etmek
- Organizasyonel analizler ve değerlendirmeler yapmak
- Kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeler geliştirmek
- Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artıracak çalışmalar yapmak
- Üst yönetime raporlar hazırlamak ve sunmak
- İnsan kaynakları ile iş birliği içinde süreçleri iyileştirmek
- Liderlik gelişimi programlarını yürütmek
- İç iletişim ve iş birliğini artıracak faaliyetler organize etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Organizasyonel gelişim veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Değişim yönetimi ve proje yönetimi konularında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik özellikleri
- MS Office programlarına hakimiyet
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Eğitim ve gelişim programları tasarlama deneyimi
- Geri bildirim ve değerlendirme süreçlerinde tecrübe
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim alanında daha önce yürüttüğünüz bir projeyi anlatır mısınız?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi ve nasıl aştınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl tasarlıyorsunuz?
- Organizasyonel analizleri hangi araçlarla gerçekleştiriyorsunuz?
- Kurum kültürünü güçlendirmek için ne tür projeler önerirsiniz?
- Üst yönetime rapor sunarken nelere dikkat edersiniz?
- Takım çalışmasında liderlik rolünüzü nasıl tanımlarsınız?
- Çalışan memnuniyetini ölçmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İnsan kaynakları ile iş birliğini nasıl sağlarsınız?
